CHARITY
建立健全薪資激勵考核體系,實行分之合的精細化管理體系,讓合長當老板,普通員工也是老板,就是責任共擔,利益共享的薪酬體系。
實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數量,讓更多的員工參與管理,參與決策。
提高員工自身價值是我們的工作目標,培養人才和培養接班人也是我們各級管理者的工作職責,訓練科目是是員工的學習教材,打造培養人才的流水線是公司的戰略目標,讓員工提升自身價值和技能,使員工終身受益,終身就業的資本。
實行現代化管理體系逐步增加員工崗位股的數量,讓更多的員工參與管理,參與決策。
STANDARDIZED MANAGEMENT